Wikman, A. (2010). När verksamheter läggs ned och förändras. En registerstudie av arbetsplatsförändringar och deras konsekvenser. Arbetsrapport 2010:1 i serien Studies in Social Sciences vid Mälardalens högskola.
Abstract
Rörlighet och flexibilitet inom arbetslivet beskrivs idag främst i positiva termer som något ständigt eftersträvansvärt och centralt. Bilden blir dock ensidig om man inte belyser både negativa och positiva konsekvenser av de förändringar som genomförs på arbetsplatserna.
I rapporten behandlas den organisationsomvandling som äger rum i arbetslivet när arbetsplatser slås samman, delas upp, läggs ned eller förändras på andra sätt. Med hjälp av riksomfattande longitudinella data studeras några av de konsekvenser som förändringarna får för den enskilde. Till omvandlingens negativa sidor hör bl.a. att några förlorar sina arbeten, att andra tvingas byta arbete och att en del hamnar utanför arbetsmarknaden under lång tid. Samtidigt läggs en kostnad på det allmänna i form av utbetalningar från socialförsäkringarna. Vinster på ett ställe kan dyka upp som kostnader på ett annat ställe.
Rapporten är ett försök att komplettera bilden av skeendet genom att peka på en rad negativa konsekvenser av den snabba företagsomvandling som ägt rum under senare tid.
Bli den förste att kommentera